人事系統(tǒng)是企業(yè)管理人力資源的關(guān)鍵管理工具
2023-05-19 16:45:00 來(lái)源：本站 瀏覽：1134
人事系統(tǒng)是企業(yè)管理人力資源的關(guān)鍵管理工具。根據(jù)人事系統(tǒng)模塊，對(duì)人力資源中心工作進(jìn)行梳理分析，節(jié)省時(shí)間和精力，管理員工的所有信息，跟蹤員工在公司階段的所有個(gè)人信息和變更信息。管理者可以根據(jù)員工的入職和辭職比例、離職原因分析等進(jìn)行實(shí)時(shí)檢查，管理模式可以更好地協(xié)助管理者監(jiān)督員工的各種情況，整合人力資源分析報(bào)表，為企業(yè)招聘、就業(yè)、留人、管人提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持。
功能特性 完成信息集中：人力資源信息系統(tǒng)可以獲得公司動(dòng)態(tài)集中的人力信息，完成人員基本信息、組織系統(tǒng)、人員變動(dòng)、工資福利等信息的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)總結(jié)、查詢(xún)和分析，并通過(guò)表格顯示記錄查詢(xún)結(jié)果。在信息利用的基本層面，即重點(diǎn)解決人力資源基本信息的動(dòng)態(tài)集中問(wèn)題，使人力資源信息從過(guò)去各部門(mén)和系統(tǒng)的離散轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)密集，是人力資源信息化的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。
業(yè)務(wù)協(xié)作：基于集中服務(wù)平臺(tái)，完成三個(gè)方面的應(yīng)用，一是人力資源內(nèi)各核心職能應(yīng)用領(lǐng)域的合作；二是人力資源與其他職責(zé)業(yè)務(wù)的合作；三是完成內(nèi)部機(jī)構(gòu)與組織部門(mén)的合作。
決策智能：主要服務(wù)于各管理層，圍繞奇特的戰(zhàn)略方向，分析、部署和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，確保實(shí)現(xiàn)支持企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。使領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)崟r(shí)控制人力資源開(kāi)發(fā)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、關(guān)鍵員工管理等關(guān)鍵信息。在這個(gè)階段，企業(yè)可以依靠商業(yè)智能工具的各種決策分析方法，協(xié)助管理咨詢(xún)方法，協(xié)助管理層及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)地完成決策，是數(shù)據(jù)的深度應(yīng)用，獲得企業(yè)最大的信息價(jià)值，幫助合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
組織結(jié)構(gòu)管理： 組織結(jié)構(gòu)管理完成集團(tuán)總部和下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組的完整結(jié)構(gòu)，管理公司組織演變的整個(gè)過(guò)程；明確定義公司的組織結(jié)構(gòu)，包括報(bào)告結(jié)構(gòu)、崗位數(shù)量、崗位特點(diǎn)等級(jí)、崗位職責(zé)和要求，有效管理公司的空缺崗位?？蓪?shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)樹(shù)、圖、表的記錄查詢(xún)和分析。
人員信息管理：全面管理員工簡(jiǎn)歷，提供工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、技能信息、證書(shū)等全面簡(jiǎn)歷 員工材料頁(yè)面配備功能高度靈活，適用于根據(jù)拖拉方法，自定人事字段，構(gòu)建個(gè)性化頁(yè)面。
招聘管理：根據(jù)企業(yè)組織崗位的人才需求制定招聘計(jì)劃。崗位招聘：通過(guò)多種渠道收集人才信息，連接相應(yīng)的招聘系統(tǒng)，自動(dòng)收集人才簡(jiǎn)歷。公司人才庫(kù)：建立公司動(dòng)態(tài)人才庫(kù)，在線(xiàn)升級(jí)簡(jiǎn)歷和跟蹤人才。
考勤系統(tǒng):考勤管理系統(tǒng)根據(jù)考勤機(jī)等設(shè)施收集的打卡數(shù)據(jù)、休假數(shù)據(jù)、出差數(shù)據(jù)、補(bǔ)辦數(shù)據(jù)，設(shè)置考勤系統(tǒng)的假期標(biāo)準(zhǔn)、排班標(biāo)準(zhǔn)、加班標(biāo)準(zhǔn)、出勤計(jì)算規(guī)則，與考勤排班規(guī)則配對(duì)沖銷(xiāo)，自動(dòng)計(jì)算員工日月正常出勤、異常出勤、加班數(shù)據(jù)。這些信息與薪酬會(huì)計(jì)系統(tǒng)的關(guān)系計(jì)算員工的薪酬。
根據(jù)考勤管理系統(tǒng)，可以自動(dòng)匹配、沖銷(xiāo)和計(jì)算員工的出勤數(shù)據(jù)和出勤規(guī)則，而不是傳統(tǒng)的手工驗(yàn)證方法，節(jié)省了大量的考勤驗(yàn)證時(shí)間，提高了考勤系統(tǒng)的工作效率和準(zhǔn)確性。面部識(shí)別、指紋驗(yàn)證、移動(dòng)登錄等新技術(shù)的應(yīng)用不僅進(jìn)一步加強(qiáng)了考勤紀(jì)律管理，而且使管理更加個(gè)性化。
工資會(huì)計(jì)：適用于實(shí)施多套工資制度，靈活定制工資標(biāo)準(zhǔn)；自動(dòng)實(shí)施工資數(shù)據(jù)差異分析，準(zhǔn)確高效地完成工資會(huì)計(jì)。無(wú)縫連接納稅申報(bào)系統(tǒng)，多法人實(shí)體一鍵計(jì)算工資和稅收，輕松完成在線(xiàn)申報(bào)和支付，自動(dòng)集成工資數(shù)據(jù)，進(jìn)行多層次勞動(dòng)力成本分?jǐn)?，完成勞?dòng)力成本的精益管理。
博奧智能人力資源管理系統(tǒng)，讓您從復(fù)雜的基本計(jì)算中解放，有更多的時(shí)間和精力關(guān)心員工的成長(zhǎng)，做好績(jī)效考核，更好地為公司儲(chǔ)備和培養(yǎng)人才，服務(wù)和公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展
功能特性 完成信息集中：人力資源信息系統(tǒng)可以獲得公司動(dòng)態(tài)集中的人力信息，完成人員基本信息、組織系統(tǒng)、人員變動(dòng)、工資福利等信息的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)總結(jié)、查詢(xún)和分析，并通過(guò)表格顯示記錄查詢(xún)結(jié)果。在信息利用的基本層面，即重點(diǎn)解決人力資源基本信息的動(dòng)態(tài)集中問(wèn)題，使人力資源信息從過(guò)去各部門(mén)和系統(tǒng)的離散轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)密集，是人力資源信息化的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。
業(yè)務(wù)協(xié)作：基于集中服務(wù)平臺(tái)，完成三個(gè)方面的應(yīng)用，一是人力資源內(nèi)各核心職能應(yīng)用領(lǐng)域的合作；二是人力資源與其他職責(zé)業(yè)務(wù)的合作；三是完成內(nèi)部機(jī)構(gòu)與組織部門(mén)的合作。
決策智能：主要服務(wù)于各管理層，圍繞奇特的戰(zhàn)略方向，分析、部署和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，確保實(shí)現(xiàn)支持企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。使領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)崟r(shí)控制人力資源開(kāi)發(fā)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、關(guān)鍵員工管理等關(guān)鍵信息。在這個(gè)階段，企業(yè)可以依靠商業(yè)智能工具的各種決策分析方法，協(xié)助管理咨詢(xún)方法，協(xié)助管理層及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)地完成決策，是數(shù)據(jù)的深度應(yīng)用，獲得企業(yè)最大的信息價(jià)值，幫助合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
組織結(jié)構(gòu)管理： 組織結(jié)構(gòu)管理完成集團(tuán)總部和下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組的完整結(jié)構(gòu)，管理公司組織演變的整個(gè)過(guò)程；明確定義公司的組織結(jié)構(gòu)，包括報(bào)告結(jié)構(gòu)、崗位數(shù)量、崗位特點(diǎn)等級(jí)、崗位職責(zé)和要求，有效管理公司的空缺崗位?？蓪?shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)樹(shù)、圖、表的記錄查詢(xún)和分析。
人員信息管理：全面管理員工簡(jiǎn)歷，提供工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、技能信息、證書(shū)等全面簡(jiǎn)歷 員工材料頁(yè)面配備功能高度靈活，適用于根據(jù)拖拉方法，自定人事字段，構(gòu)建個(gè)性化頁(yè)面。
招聘管理：根據(jù)企業(yè)組織崗位的人才需求制定招聘計(jì)劃。崗位招聘：通過(guò)多種渠道收集人才信息，連接相應(yīng)的招聘系統(tǒng)，自動(dòng)收集人才簡(jiǎn)歷。公司人才庫(kù)：建立公司動(dòng)態(tài)人才庫(kù)，在線(xiàn)升級(jí)簡(jiǎn)歷和跟蹤人才。
考勤系統(tǒng):考勤管理系統(tǒng)根據(jù)考勤機(jī)等設(shè)施收集的打卡數(shù)據(jù)、休假數(shù)據(jù)、出差數(shù)據(jù)、補(bǔ)辦數(shù)據(jù)，設(shè)置考勤系統(tǒng)的假期標(biāo)準(zhǔn)、排班標(biāo)準(zhǔn)、加班標(biāo)準(zhǔn)、出勤計(jì)算規(guī)則，與考勤排班規(guī)則配對(duì)沖銷(xiāo)，自動(dòng)計(jì)算員工日月正常出勤、異常出勤、加班數(shù)據(jù)。這些信息與薪酬會(huì)計(jì)系統(tǒng)的關(guān)系計(jì)算員工的薪酬。
根據(jù)考勤管理系統(tǒng)，可以自動(dòng)匹配、沖銷(xiāo)和計(jì)算員工的出勤數(shù)據(jù)和出勤規(guī)則，而不是傳統(tǒng)的手工驗(yàn)證方法，節(jié)省了大量的考勤驗(yàn)證時(shí)間，提高了考勤系統(tǒng)的工作效率和準(zhǔn)確性。面部識(shí)別、指紋驗(yàn)證、移動(dòng)登錄等新技術(shù)的應(yīng)用不僅進(jìn)一步加強(qiáng)了考勤紀(jì)律管理，而且使管理更加個(gè)性化。
工資會(huì)計(jì)：適用于實(shí)施多套工資制度，靈活定制工資標(biāo)準(zhǔn)；自動(dòng)實(shí)施工資數(shù)據(jù)差異分析，準(zhǔn)確高效地完成工資會(huì)計(jì)。無(wú)縫連接納稅申報(bào)系統(tǒng)，多法人實(shí)體一鍵計(jì)算工資和稅收，輕松完成在線(xiàn)申報(bào)和支付，自動(dòng)集成工資數(shù)據(jù)，進(jìn)行多層次勞動(dòng)力成本分?jǐn)?，完成勞?dòng)力成本的精益管理。
博奧智能人力資源管理系統(tǒng)，讓您從復(fù)雜的基本計(jì)算中解放，有更多的時(shí)間和精力關(guān)心員工的成長(zhǎng)，做好績(jī)效考核，更好地為公司儲(chǔ)備和培養(yǎng)人才，服務(wù)和公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展
